Lancement d’une formation à la sensibilisation aux questions de genre auprès de la plus grande force de police de l’Inde

2 juin 2021 – Srinagar, Cachemire

Des ateliers ont démarré à l’intention de la Central Reserve Police Force (CRPF) pour rendre le personnel résilient et l’aider à s’ouvrir davantage à l’égalité des sexes. En collaboration avec le Centre pour l’Autonomisation des Femmes et l’Égalité des Sexes (CWEGE), les projets sont prévus pour les deux années à venir et vont concerner environ 25 000 officiers.

La mission de la CRPF est de permettre au gouvernement indien de maintenir l’État de droit, l’ordre public et la sécurité intérieure. Au titre de la plus importante force de police du pays, elle compte 246 bataillons et plus de 300 000 personnes. La formation du CWEGE a commencé au Cachemire : région sensible à cause de sa proximité avec la ligne de cessez-le-feu entre l’Inde et le Pakistan.

Mme Charu Sinha, Inspectrice générale du Service de Police Indienne (IPS) est actuellement responsable du secteur de Srinagar au Cachemire. Elle est la première femme à occuper fièrement ce poste et est reconnue en tant qu’officier militaire au grand cœur.

Sinha fait partie de l’IPS depuis plus de 25 ans et raconte comment elle a parfois ressenti un manque de reconnaissance et d’acceptation vis-à-vis des femmes. Cette résistance l’a amenée à trouver des pistes innovantes pour lever les doutes sur les capacités des femmes à faire partie de la police.

« Je suis vraiment fière et heureuse de dire que les formateurs de l’équipe Amrita ont fait des miracles, a déclaré Sinha. J’ai constaté une diminution radicale du niveau de résistance. Ils étaient ouverts, ils écoutaient, ils réfléchissaient et ils faisaient véritablement le tour de la question. Ils en revenaient avec une approche très, très positive et j’en suis vraiment reconnaissante. »

Parmi les éléments abordés par les deux sexes, figurent les schémas culturels au travail, l’éloignement géographique familial dans la durée lors des missions et le taux élevé de suicides en service.

Les groupes de parole consacrés aux questions de genre adoptent une approche multi-factorielle pour aborder les thèmes de l’égalité des sexes, de la virilité et de la santé mentale aux niveaux individuel, familial et communautaire. Le but final est de soutenir le bien-être des hommes et des femmes en service au CRPF et d’améliorer leur moral en général. Il est aussi question de continuer à dialoguer sainement au sein de la famille, ce qui, du même coup, les valorise en tant que modèles au niveau communautaire.

« Les sessions concernant la santé mentale sont parties de l’exploration de la façon dont notre culture, notre éducation, notre formation, et notre passé influencent notre comportement. Elles se sont avérées très révélatrices et ont instantanément apporté un changement significatif dans leur façon de voir et leurs interactions, explique Radhika Shetty, formatrice du CWEGE.

À la fin de la journée, lors des sessions individuelles, les participants nous racontaient même ouvertement leurs peurs les plus profondes, la mort qui rôde de plus en plus près et l’incertitude qui les habite au réveil, chaque jour. »

Les ateliers se déclinent en deux sections principales :

1. Santé mentale et bien–être général

Cela inclut plusieurs sessions sur la santé mentale pour renforcer la résilience et aider à développer une force mentale durable. Amrita offre des outils documentés par la recherche afin d’aider à comprendre le fonctionnement et la gestion du mental. Les participants apprennent les interactions des pensées, des émotions et des comportements et comment les désirs et les attentes envers les autres peuvent nous rendre la vie heureuse ou malheureuse. La technique de méditation IAM et les activités de réflexion personnelle sont aussi enseignées pour aider à cultiver la paix intérieure.

2. Sensibilisation aux questions de genre

Cela couvre toute une série de thèmes : réflexion sur la virilité, l’amélioration de la dynamique et de la santé familiales et sur un budget familial établi en commun.

Bien-être familial : il s’agit de lister et discuter de divers aspects de la famille y compris la promotion de l’engagement de ses membres, l’introspection pour comprendre le rôle de l’être humain idéal pour construire une famille fonctionnelle, les questions de genre à la maison et au travail, le retour à soi systématique dans la résolution des conflits et l’incitation à la prise en compte des deux sexes en matière de prise de décision au sein de la famille.

- Réflexions sur la virilité : Leur but est d’amener les participants à discuter de la virilité, à débattre de ce que signifie être un homme en Inde, mais aussi de la responsabilité masculine pour veiller à l’harmonie sociale. Les activités introduisent en douceur les thèmes pour permettre de discuter de ces questions et de trouver des solutions susceptibles d’aider les participants à être plus heureux dans leur vie de famille, toutes choses qui, bien évidemment, viendront soutenir les autres membres de leur famille.

- Éducation financière : Elle offre une approche inclusive spécifique en matière de décisions financières pour améliorer leur résultat et donc le bien-être de la famille. De fait, cet atelier démontre que la participation des membres de la famille à la gestion de l’argent du ménage est une pratique constructive et utile pour des dépenses judicieuses tout en contribuant à l’harmonie générale de la famille.

« Avant la formation, nous nous demandions comment les officiers recevraient nos interventions sur la santé mentale et la sensibilisation aux questions de genre. Mais dès le début, nous avons observé que les officiers et les autres policiers absorbaient les cours comme des éponges, déclare Ajay Balakrishnan, chef de projet du CWEGE. Ils sont très exposés au stress, bien au-delà de ce que vit le commun des mortels. Dès qu’ils en ont vu les bénéfices, ils ont plongé pour s’approprier les outils. Leur attitude positive et leur humilité leur a permis de bénéficier véritablement de ce cours. »